Самозанятость и работа по найму

Работа по трудовому договору и самозанятость — независимые вещи. Зарплата облагается НДФЛ 13%, который удерживает работодатель, а доходы от подработок — налогом на профессиональный доход 4% или 6%. Одно другому не мешает.

Что важно знать

• Зарплата не входит в лимит 2,4 млн ₽. Лимит считается только по доходам, проведённым через «Мой налог».
• Сообщать работодателю не нужно. Закон такой обязанности не устанавливает, в трудовой книжке и справках самозанятость не отражается.
• Стаж и пенсия идут от основной работы. Работодатель платит взносы за вас как за сотрудника — пенсионные права копятся в обычном режиме.
• Отпуск и больничный тоже от основной работы, самозанятость на них не влияет.

Главный запрет

Нельзя оказывать услуги как самозанятый:

• своему текущему работодателю;
• бывшему работодателю, если с момента увольнения не прошло двух лет.

Это прямая норма 422-ФЗ, ст. 6. Схема «уволить сотрудника и нанять его же самозанятым» не работает: доход не попадёт под НПД, а компании доначислят НДФЛ и взносы.

Работать с другими компаниями, в том числе конкурентами, никто не мешает — если это не нарушает ваш трудовой договор или соглашение о неконкуренции.

Как это выглядит на практике

Вы работаете в штате за 80 000 ₽ — работодатель удерживает НДФЛ. Параллельно берёте заказы на вёрстку и получаете ещё 40 000 ₽ от частных клиентов: пробиваете чеки, платите 4% (или 3%, пока не израсходован вычет) — это 1 600 ₽ в месяц.

Посчитать свою подработку можно в калькуляторе: доход от физлиц и от компаний считается по разным ставкам.